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2011年6月 8日
税理士法人With You　岡本　渉

税理士法人Withyou　行動計画

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間

平成22年8月1日～平成24年3月31日

２　内　容

	目　標	対　策
１	短時間勤務また始業・終業時刻の繰上げ繰下げの制度	平成22年8月～小学校就学の始期に達するまでの子をもつ正社員が希望する場合に利用できる、所定労働時間の短縮または、始業・終業時刻を繰上げ・繰下げる制度を導入する。（就業規則改正）
２	育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等諸制度の周知	平成22年11月頃　検討開始平成23年3月頃　労使懇談会（各種制度を資料にまとめ、労働者に配布する。）平成23年度　4半期に一度開催する労使懇談会等で、周知を図る。
３	所定外労働の削減のための措置の実施	平成22年8月～毎週水曜日をノー残業デーとして設定する。
４	年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施	平成22年8月　休暇取得を促進するため、計画付与制度の導入（労使協定の締結）および、個人別取得計画一覧を作成。平成22年度　取得目標50％以上平成23年度　〃　　　60％以上　　　とする。