職場意識改善のための具体的な取組について

2011年5月12日
税理士法人With You　 岡本　渉

---

【職場意識改善のための具体的な取組】

 

①　労働時間、休日、休暇などについて、労使間の話合いの場として、

労使懇談会を設けました。

労使懇談会では以下の課題を取り扱います。

（原則全員参加で、年４回程度を目標として定期的に開催します。）

・年次有給休暇を取得しやすい環境整備

・業務改善など様々な議題

②　労働時間等に関する個々の苦情、意見及び要望を受け付けるための担当者

　　を選任し、受付体制を確立しました。

③　労働者に対して、職場意識改善計画の周知を図るため、事務所内の見やす

い場所に掲示をしています。

④　職場意識改善の必要性や意義について、研修会を開催し、意識啓発を図か

ります。

Ｈ22年度は外部講師により、「労働時間制度の紹介および労災事故の現状」についての研修会を開催しました。

⑤　年次有給休暇の取得を促進するため、個人別の年次有給休暇取得計画表（休

暇管理簿）を作成し、計画付与のための労使協定を締結しました。

⑥　所定外労働を削減する具体的な取組としてノー残業デーを導入しました。

毎週水曜日を残業をしない日として設定し、実践しています。

⑦　健康の保持に努める必要のある労働者への配慮として、定期健康診断の

　　結果、異常の所見が認められた者に対して、申し出により就業時間内の受

診（有給）を認める旨、就業規則に定めました。

⑧　時間外労働の削減に向け、1ヶ月45時間を超える時間外労働に係る割増賃

金を、50％以上に引き上げる措置をとりました。（協定済）